Za prácu nadčas sa v zmysle Zákonníka práce považuje práca vykonáva zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Aby sme mohli hovoriť o práci nadčas, je potrebné aby: Evidencia analytických údajov o nových zamestnancoch od 1.1.2023. Ak právny vzťah zamestnanca vznikol v roku 2023, zamestnávateľ uvádza tieto tri analytické údaje (miesto výkonu práce, dohodnutý rozsah pracovného času, druh vykonávanej práce) na tlačive Registračný list FO – prihláška, ktorý má povinnosť zaslať do

Odvody, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ z dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce v roku 2019. Výška odvodov z dohody o pracovnej činnosti, či dohody o vykonaní práce s právom na pravidelný príjem (ak zamestnanec nie je poberateľom dôchodku) je porovnateľná s výškou odvodov z pracovného pomeru.

Na dohodu o vykonaní práce je možné pracovať najviac 350 hodín v roku. Zamestnávateľ je povinný dohodu o vykonaní práce so zamestnancom uzatvoriť v písomnej forme. Ak by bola dohoda o vykonaní práce uzatvorená ústne, je neplatná a zamestnávateľ by sa dopúšťal nelegálneho zamestnávania s hrozbou pokuty od 2 000 do 200

Podnikatelia často využívajú na príležitostné a sezónne práce ľudí na dohodu. Viac si prečítajte v článku Zamestnávanie na dohodu v roku 2015.V závislosti od druhu práce existujú tri druhy dohôd: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov.

V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, odmena za prácu, doba vykonávania práce a v neposlednom rade predpokladaný rozsah práce (ak rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy). Ak zamestnanec nevykoná pracovnú úlohu v dohodnutej dobe, zamestnávateľ môže od tejto dohody odstúpiť.
. 100 71 137 105 37 143 14 173 30

dohoda o vykonaní práce z domu