Zpět do Pracovněprávní nároky. Dobrý den,když je pracovní poměr ukončen dohodou a je v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru (např. právě ze zdravotních důvodů), tak náleží podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve standardní výši. Jestliže není v dohodě o ukončení pracovního poměru
Nemocenská po skončení pracovního poměru 2023. Na nemocenskou máte nárok i po skončení zaměstnání. Ale pouze v případě, že je neschopenka zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání. Během pracovní neschopnosti také nesmíte dostat výpověď ze zaměstnání (pracovní poměr ale může skončit jinou formou, než je
1. 2019, sp. zn. 21 Cdo 4328/2018. Za situace, kdy zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, zákon zaměstnavateli neukládá, zda má zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci, nebo dát zaměstnanci
Více podrobností o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance se dočtete v tomto článku. Zrušit pracovní poměr ze zdravotních důvodů však můžete i okamžitě, a to na základně lékařského posudku, ze kterého je patrné, že Vám lékař vykonávanou práci zakazuje (pouhé doporučení nestačí).
Výpověď z práce: Kdy ztrácíte nárok na odstupné a jak na výpočet. Zákoník práce přiznává zaměstnanci při ukončení pracovního poměru z vyjmenovaných důvodů právo na odstupné. Pokud se ale zaměstnanec vrátí do zaměstnání k témuž zaměstnavateli, může mu vzniknout povinnost odstupné zase vrátit.
Věc: Výpověď z pracovního poměru s uvedením důvodu. Vážení, u vaší společnosti jsem zaměstnán jako automechanik na základě pracovní smlouvy ze dne 25. 9. 2002. Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru z důvodu stěhování za rodinou do jiného kraje. . Pracovní
. 353 75 273 22 54 62 34 303 302
dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů
